معلومات

كيفية كتابة تحليل السلوك الوظيفي

كيفية كتابة تحليل السلوك الوظيفي

تحليل السلوك الوظيفي هو الخطوة الأولى لإنشاء خطة سلوكية للطفل ذي السلوك الصعب ، والمعروفة باسم خطة التدخل السلوكي (BIP.) يسأل قسم السلوك في الاعتبارات الخاصة في IEP ، "هل يظهر الطالب سلوكيات تعرقل هل هو / هي تعلم أو تعلم الآخرين؟ " إذا كان هذا صحيحًا ، فتأكد من إنشاء FBA و BIP. إذا كنت محظوظًا في علم النفس أو محلل سلوك تطبيقي معتمد ، أدخل FBA و BIP. قد تشارك معظم المناطق التعليمية الصغيرة هؤلاء المختصين ، لذلك إذا كنت ترغب في إعداد FBA و BIP للاجتماع IEP ، فقد تضطر إلى القيام بذلك.

01 من 03

تحديد سلوك المشكلة

Rubberball / غيتي صور

بمجرد أن يقرر المعلم وجود مشكلة في السلوك ، يحتاج المعلم أو أخصائي السلوك أو أخصائي علم النفس إلى تحديد السلوك ووصفه ، حتى يرى أي شخص يراقب الطفل نفس الشيء. يجب وصف السلوك "تشغيليًا" ، بحيث تكون التضاريس أو شكل السلوك واضحة لكل مراقب.

02 من 03

جمع البيانات حول سلوك المشكلة

صور جودونج / جيتي

بمجرد تحديد (سلوك) المشكلة ، ستحتاج إلى جمع معلومات حول السلوك. متى وتحت أي ظروف يحدث السلوك؟ كم مرة يحدث السلوك؟ إلى متى يستمر السلوك؟ يتم اختيار أنواع مختلفة من البيانات للسلوكيات المختلفة بما في ذلك بيانات التردد والمدة. في بعض الحالات ، قد يكون التحليل الوظيفي للشرط التناظري ، والذي يتضمن تصميمًا تجريبيًا ، أفضل طريقة لتحديد وظيفة السلوك.

03 من 03

تحليل البيانات وكتابة FBA

monkeybusinessimages / صور غيتي

بمجرد وصف السلوك وجمع البيانات ، حان الوقت لتحليل المعلومات التي قمت بجمعها وتحديد الغرض أو النتيجة من السلوك. تنقسم العواقب عادة إلى ثلاث مجموعات متميزة: تجنب المهام أو المواقف أو الإعدادات ، أو الحصول على العناصر المفضلة أو الطعام ، أو الحصول على الانتباه. بمجرد تحليل السلوك وتحديد النتيجة ، يمكنك البدء في خطة التدخل في السلوك!

شاهد الفيديو: مدونة قواعد السلوك الوظيفي - التعريف بالمدونة (شهر فبراير 2020).